专家称上四休三全面铺开不可行

经济基础是实行该政策的基础，企业需要具备一定的经济实力，包括良好的经济效益、稳定的就业压力以及充足的财政支持，只有在这样的经济环境下，才能为员工提供更加灵活的工作时间和休假制度，以满足员工多样化的需求。

人力资源配置也是实行上四休三政策的关键因素，企业需要合理配置人力资源，包括岗位设置、员工的工作效率以及员工的休假需求，这需要企业具备完善的内部管理体系和人力资源规划，以确保员工能够得到足够的休息和休假时间，提高工作效率和工作质量。

法律法规的支持也是实行上四休三政策的重要保障，我国的相关法律法规对于劳动法、休假法等方面已经有了明确的规定，政府需要制定更加完善的法律法规，保障员工的合法权益，同时也需要加强对企业的监管和指导。

社会认可度也是实行上四休三政策的重要考量因素，员工对于新的工作制度的接受程度和认可度是推动该政策实施和发展的重要保障，只有得到了员工的认可和支持，才能更好地推动该政策的实施和发展。

实行上四休三政策需要综合考虑多个因素，包括经济基础、人力资源配置和法律法规支持以及社会认可度，企业需要加强自身的管理和运营，提高经济效益和社会效益；政府需要加强宏观调控和监管；员工也需要积极支持和配合，只有在满足这些条件的基础上，才能更好地实现上四休三的目标，为员工提供更加灵活的工作时间和休假制度，提高工作效率和工作质量。